法人本部 施設日記
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採用試験情報
2017-05-24
現在、平成29年度中途採用の募集と、平成30年度採用募集を行なっています。
ホームページトップ画面下の各バナーをクリックしていただき、ご覧ください。
非常勤職員の採用に関しては、各施設にて行なっておりますので、各施設へ直接ご連絡ください。
２９年度新任辞令式
2017-04-04
やっと春らしい雰囲気が感じられるようになってきました
それにしても、今年の春はなかなかきてくれませんでしたね…
それにしても、今年の春はなかなかきてくれませんでしたね…そんな中、日本ヘレンケラー財団は、記念すべき特別養護老人ホーム『ミネルヴァあべの』を無事４月１日にOPENし、法人で一番歴史の古い救護施設『平和寮』の建て替えも無事に終わり、新しい歴史、そして新しい生活がまたこの地で始まっています
特養と救護施設の合築というものは大変珍しいことで、どのように今後協力しながら、よりよいものへと成長していくのか、本当に楽しみです
さて、怒涛のようなOPENへの道でしたが、法人にも新しい仲間が増えました
３月３１日には、辞令式が行われ、理事長の挨拶、各施設の施設長の挨拶、そして、フレッシュな面々のとてもフレッシュな思いをみんなで確認し合いました。
３月３１日には、辞令式が行われ、理事長の挨拶、各施設の施設長の挨拶、そして、フレッシュな面々のとてもフレッシュな思いをみんなで確認し合いました。何度もみなさんが口にしていた、健康で笑顔であること・・・本当にそれは仕事をしていくうえで必要なことだと思います。
たとえ、くじけそうなときも、笑える余裕、笑い合える仲間、職場、家族、友達がいれば、またそこから始めることができると思います。
福祉の現場は厳しい人財不足の時代です。そんな中、志をもって飛び込んできたみなさんは、本当に利用者さんに寄り添う気持ちが強い方たちだと思います。
どうか、この日の思いを忘れずに・・・共にがんばりましょう！！
法人後期交流会♪
2017-02-20
毎年、（こんな忙しい時期なのに～
）っていう心の声が担当施設から聞こえてきますが（笑）、今年もこの時期に
法人後期交流会が行われました。けれど、いつもいつも何か忙しくて、何かに追われているような忙しさなので、こういった時間をもち、他の人の話を聞いたり、他の施設の話を聞いたりすることで、リフレッシュできたりしませんか？
）っていう心の声が担当施設から聞こえてきますが（笑）、今年もこの時期に法人後期交流会が行われました。けれど、いつもいつも何か忙しくて、何かに追われているような忙しさなので、こういった時間をもち、他の人の話を聞いたり、他の施設の話を聞いたりすることで、リフレッシュできたりしませんか？今回は、ＩＬ伯太が担当施設で、和泉市の「八仙楼」というお店で行われました。各施設、体調を崩された人がいたり、お風呂が壊れててんてこ舞いで…など日々色々なことが起きて、職員が力を合わせて乗り越えているとのこと。今回は参加できませんでしたが、建替え移転が目前の救護施設「平和寮」の職員も、様々な変更やアクシデントにもめげずに日々乗り越えています。そして、4月ＯＰＥＮの特別養護老人ホーム「ミネルヴァあべの」に向けても、法人一丸となって向かっています。
このがんばりが、またたくさんの利用者さんの笑顔を生み出せたらいいですね。そう信じて、また明日から目の前のことからがんばりましょう！
ＩＬ伯太の職員のみなさん、楽しいひとときをありがとうございました
『平成２８年度 中堅研修Ⅲ』
2016-12-21
『平成28年度中堅研修Ⅲ』の感想です
中堅研修Ⅱが、下記の日程で行われたので、受講者の感想をご紹介します。
【日時】 平成２８年１１月３０日（水）
午後１０時～午後５時
【場所】 アテナ平和
【対象者】中堅研修Ⅱ修了者、または採用１１年目以上の職員（Ｈ18.4..1以前の
採用者） 但し、昨年度未受講の職員も対象
計１１名
【内容・講師】
『ティーチング・コーチング』
講師：石田 易司
（桃山学院大学社会福祉学科教授）
『課題形成』
講師：山田 洋一
（たんぽぽ園 園長）
『組織活動の活性化』
講師：大西 孝亮
（ぶるうむ此花 施設長）
一番印象に残ったのは、『ティーチング・コーチング』の研修である。職員の関わり方によって自己有能感を高めることが十分に可能であるため、普段の関わりの中で、「自分は認められている」と実感してもらう関わりを目指したい。
また、今回行った「私はだれでしょう」「素敵なあなた」と言うプリントを配布し、自分のことや相手の良い点を書くようなことを施設で行っても面白いかもと思った。
人材育成や組織の方向性を定めるビジョンを作るなど中堅職員が求められる役割の大切さを認識することができた。中堅職員は上を支え、下を引っ張っていくと潤滑剤のような存在であると同
時に自分たちが今後の法人を担うという意識を持っていきたい。
『課題形成』の講義を受けて、日々現場の業務中で「問題」が生じることは防ぎようのないことだと思いました。その「問題」に対し、どう「課題」を形成するかが重要だと学びました。
演習で他の施設職員と同席しましたが、それぞれが抱える問題は多種多様でした。ただ、情報の共
有・周知という問題は各事業所共通で、人数が多い事業所では特に顕著だと思いました。
平成28年度法人安全運転講習会
2016-12-01
今年度も、２回にわけて、法人安全運転講習会を実施しました。たくさんの利用者の方を乗せて、毎日法人内の事業所の車が動いています。大きな事故は今のところありませんが、ちょとした気のゆるみや、油断での物損事故は起きています。あたりまえのことや、理解しているつもりのことでも、あらためてこういった講習の時間をもつことで、自分の性格や運転傾向を見つめ直し、気をひきしめることができます。
忙しい時間の合間に（講習が終わるや否や「送迎に向かわないと！」とあせるドライバー職員さんが…その真面目さが嬉しくもあり、焦る気持ちが心配でもあり）みなさん、おつかれさまでした。焦らず、ゆったりとした気持ちで！どうぞこれからも安全運転での業務をよろしくお願いします
その真面目さが嬉しくもあり、焦る気持ちが心配でもあり）みなさん、おつかれさまでした。焦らず、ゆったりとした気持ちで！どうぞこれからも安全運転での業務をよろしくお願いします