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令和８年度　新任辞令式

2026-04-05T00:00:00+09:00

　４月１日（水）に新任辞令式を行ないました。

　４月に入職された方は５名、年度途中には８名の方が入職されており、新しい仲間が加わり各施設とも活気に溢れています。当日の自己紹介では緊張した様子も見られましたが、各々が力強く抱負を述べられ、頼もしさと共に温かい雰囲気に包まれました

　法人としては多様な働き方を推奨し、ワークライフバランスの充実を図りながら、自分らしく働ける職場を目指しています。自分自身のペースでご利用者に寄り添いながら、皆さんの笑顔を守り続けていただきたいと思います。

初任者研修、無事終了しました。

2025-12-24T00:00:00+09:00

　第４回目となる介護職員初任者研修を、先日無事に修了することができました！８名の受講生の方は非常に熱心に授業に取り組まれ、最後に行う修了試験をお見事全員１回目で合格されました！

　現在、福祉の仕事をされている方、ご家庭での介護が必要となり受講された方、受講される理由は様々ですが、皆さん今回学ばれた介護の知識や技術を、活かして頂ければと思います。令和３年から開催された初任者研修の卒業生も今回までで40名となりました！今後も継続して開催していきたいと思っておりますので、皆様是非受講をお待ちしています。

令和５年度　新任辞令式

2023-04-10T00:00:00+09:00

　新型コロナウイルスの影響により、数年間実施出来なかった新任辞令式を、４月９日（日）に開催しました。当日は清々しい晴天の中、新任職員の門出を祝うかのような天候となりました

　今年度の新任職員は、非常勤職員として施設で頑張ってきてくれた方が５名、新卒の方１名の計６名がヘレンケラー財団のチームに加わりました。自己紹介では緊張した様子も見られましたが、各々が力強く抱負を述べ、頼もしさと共に温かい雰囲気に包まれました

　今までは各施設長が口頭で施設の説明をしていましたが、新たな試みとして動画や写真のスライドショーを作成し、より具体的に施設の雰囲気や様子を伝えることが出来ました。苦労した施設が大半でしたが、職員が協力して編集し、完成度の高い映像が多く、今後の広報活動に向けての良い機会となりました。

　新たな職員を迎え、より一層各施設の活動や生活を充実させ、ご利用者の笑顔を守り続けていきたいと思います。

インターンシップフェアに参加してきました！

2023-11-08T00:00:00+09:00

　当法人では今年度より、就職情報サイトである「マイナビ」へ登録し、新卒採用に力をいれています。会社説明会やインターンシップを定期的に開催し、学生の皆さんにお越しいただき、法人や各施設の魅力をお伝えしています。

　１０月２１日（土）梅田スカイビルにて、マイナビインターンシップフェアが開催されました。事前準備やプレゼン内容、学生さんに来ていただけるのか、、、と多少の不安を抱きながらも、２０名の学生さんにお越しいただきました。就職先に福祉分野と決めておられない方もおられましたが、法人の魅力である幅広い分野の運営や充実した働き方、現場職員の生の声を聞いていただきました。興味を持っていただいた学生さんが、早速インターンシップの申込みをされ、各施設の担当者が張り切って受入れ体制を整えています。

　以下のバナーからインターンシップや会社説明会の申込みが可能ですので、施設の雰囲気、職員の業務内容や頑張っている姿を、ぜひ見に来てください。

インターンシップ受入れ報告！

2023-11-14T00:00:00+09:00

11月11日「特別養護老人ホーム　ﾐﾈﾙｳﾞｧあべの」にｲﾝﾀｰﾝｼｯﾌﾟの学生さんが来られました。

担当スタッフが緊張の面持ちで待機するなか、受入れスタート！

学生さんからは勤務シフトや研修体系・ご利用者との関り方やﾕﾆｯﾄケアについて質問を頂くなど、積極的に情報収集されている姿が印象的でした。

　熱心な質問内容に担当スタッフは困っているかも！？と様子を見ると、当初の緊張はどこ吹く風・・・しっかり丁寧に回答している姿は頼もしい限りでした！

その後も学生さんは、ご利用者の方と初対面とは思えない様子で穏やかに接しておられ、既にﾐﾈﾙｳﾞｧで働いているのでは・・・！？と錯覚してしまう程でした。

この度は参加頂きありがとうございました、今後の参考にして頂けると幸いです！

学生の皆さまの中には、疑問や不安を抱えたまま就活を進めている方もいるかと思います。実際に働くスタッフや職場環境を見ていただくことで、この職場でチャレンジしたい！そう思える仕事や職場に出会っていただきたいと考えています。当法人はｲﾝﾀｰﾝｼｯﾌﾟの受入れを毎月行っています、受入施設の希望や日程のご相談にも対応しています、ぜひお気軽にお問い合わせください。スタッフ一同お待ちしております！

初任者研修、無事終了しました。

2023-12-18T00:00:00+09:00

　令和５年９月２日から１２月１６日までの４ヵ月間に渡り実施しておりました介護職員初任者研修課程を、全日程無事に修了することができました。受講生は７名おられ、最後の修了試験を皆さん無事合格されました。

　日程の前半は講義中心の内容でしたが、後半からはグループワークや実技演習が始まり、和やかな雰囲気の中で日程を終えることができました。現在、福祉の現場は人材不足に頭を悩まされる日々が続いておりますが、このような研修課程を継続していくことで、福祉人材の裾野を広げることができれば当法人としても嬉しい限りです。

令和６年度新任辞令式

2024-04-08T00:00:00+09:00

令和６年度新任辞令式を行いました。縁があって入職となった５名のみなさん！不安でいっぱいな毎日だと思いますが、辞令式でご覧になったように施設長のみなさんも新しいフィールドでドキドキしながらこの春を迎えていますわからないことは素直に聞く、感謝の気持ちはきちんと伝える、そして笑顔です！そうすれば、受け止めてくれて支える土壌（現場力）がヘレンケラー財団にはあります！安心して１日１日を共にがんばりましょう

令和６年度法人職員旅行　～韓国～

2024-10-04T00:00:00+09:00

１０数年ぶりに復活しました“法人職員旅行”の第３弾「韓国１泊ツアー」、１６名で行ってきました美味しくて、スケジュールはハードで、でもほのぼのしてて、笑顔いっぱいの楽しいツアーでした！施設の垣根を越えて一緒に楽しむのってやっぱり尊いことだと思いましたインドネシア出身のMさんが「バリ島行きましょう！案内します」、ベトナム出身のOさんNさんGさんが「ベトナムもぜひ～」とありがとうございます、ぜひ実現したいです法人Instagramにものせています。　#日本ヘレンケラー財団法人　でぜひ検索してください

令和７年度新任辞令式

2025-04-01T00:00:00+09:00

　令和７年度新任辞令式を４月１日（火）に開催しました。今年度は９名の方が入職され、ヘレンケラー財団のチームに加わりました。自己紹介では緊張した様子も見られましたが、「ご利用者に寄り添った支援がしたい」「行事を積極的に頑張りたい」などの抱負を述べられ、頼もしさと共に温かい雰囲気に包まれました。

　新任の皆さんには積極的にチャレンジし、時には失敗を経験しながらも、先輩職員と共に成長していただきたいと思います。新たな職員を迎え、より一層各施設の活動や生活を充実させ、ご利用者の笑顔を守り続けていきたいと思います。

新しい仲間

2020-04-08T00:00:00+09:00

今年の桜は、くやしいくらいきれいです。そして長く咲いています。まるで、大変な世の中を応援してくれているかのように。

そして、そんな不安だらけの毎日ですが、新年度を迎えました。嬉しいことに新任職員が17名入職しました。

こんな時期なので、本当に心強く、そしてあたたかい気持ちになります。

その内、アルバイトをしていた学生が５名、非常勤職員としてがんばってきてくれた方が5名、元実習生が1名、インターンシップを体験してくれた方が1名、職員の紹介で応募してくださった方が2名おられます。

これは本当に嬉しいことです。

私たちは日頃求人活動で「現場を見に来てください」とまずお伝えしています。特に学生さんには、インターンシップを活用してほしい、アルバイトをして現場を体験してほしいと伝えます。

なので、今回現場を知っていただいてから入職してくださったことが本当に嬉しいのです。

今日もきれいに咲く桜に勇気づけられて出勤しました。色々な思いを抱えて、今ぎりぎりの気持ちで、福祉の現場で頑張ってくれている職員一同、こういうときこそ協力して日々を乗り越えていけたらと思います。

R1年法人合同研修会開催

2019-10-01T00:00:00+09:00

先日、令和元年９月２７日に年１回開催される法人合同研修会が、ホテルバリタワー内バトゥール大阪で行われました

理事・評議員・幹事・ＯＣＡ委員会・サービス質の向上委員会の方も多数ご出席いただき総勢８０名ほどの参加者で大盛況となりました。

先ず、ＢＳ(ブランドスタッフ)研修修了者の表彰式が行われ、今年は９名の方が受賞されました

研修会では、「音楽療法とは　～脳と身体の活性化～」と題し、京都国際音楽療法センターの音楽療法指導員鷲山和貴子氏にご講演いただきました。

音楽療法の目的や効果など教えていただき、その後は各テーブルごと実際に音楽に合わせながら脳と身体を使い楽しい一息となりました

研修後は、乾杯に始まりビュッフェ形式の美味しい食事とお酒をいただきながら日々の疲れを癒す時間となりました

最後に、各テーブルごとの対戦により「年代別イントロ当てクイズ」でゲームを行い、見事！Ｄテーブルが優勝し大いに盛り上がりました

景品は豪華入浴剤セット…

担当施設のアテナ平和、メロディ・リズムの職員さん、準備から当日の気配りまで本当にありがとうございました

法人前期交流会

2019-07-12T00:00:00+09:00

遅い報告になり申し訳ありません

７月５日（金）、法人前期交流会が行われました。

今回は、救護施設「平和寮」が主催で、映画『ケアニン～あなたでよかった～』の鑑賞会を行いました。

鑑賞の前にはお弁当が配られ、また、上映中用にはポップコーンと飲み物が配られるという素敵な配慮♪

この映画…

特別養護老人ホーム「ミネルヴァあべの」の職員はきっと現場のことを想ったりしたでしょうが、誰もが祖父母や親等の介護を思い出したり、重ね合わせたりしてたのでしょう…

泣ける映画って遠慮なく思いっきり泣きながら見たいですよね…

だけど今回は職場の仲間と隣り合わせで見ている状況

そう…みんななんだか泣くのを必死でこらえて…

そんな雰囲気の鑑賞会でした(笑)

私は親を３人見送った経験がありますので、「あ～こんなに穏やかではなかったなあ」とどこか冷静であったり、やっぱり思い出して涙があふれたり。そんなひとときを過ごしました。

人それぞれ何かを想ういい時間だったと思います。

救護施設「平和寮」のみなさんありがとうございました

ケアニンのポスターです。こちらをクリックしてください

※鑑賞の前に、今年入職された新任職員さんたちの自己紹介がありました。「自分の強みは何ですか？」との振りに、「新人らしく笑顔でがんばっています！！」というはじけるような笑顔の彼女たちにとても嬉しく思いました。新任職員が笑顔でいれるためには、まわりの先輩職員の支えが必要だと思います。いつも笑顔であふれた現場で夏をのりきっていきましょう

「福祉の就職総合フェア2019inOSAKA」に出展します

2019-06-25T00:00:00+09:00

今年も出展します！

ぜひ、福祉で働く仲間が増えてほしい！

ぜひ、うちの法人の魅力を知ってほしい！

働きやすい職場づくりをこれからも一緒に追求する仲間を増やしたい！

そんな想いで出展しています。

お会いできることを楽しみにしています

フェアのポスターです。こちらをクリックしてください

「法人就職説明会」を行います！

2019-06-25T00:00:00+09:00

以前からフェア等でお話していましたが、「法人就職説明会」の開催が決定いたしました。

【日時】令和1年８月４日（日）10：00～12：30

【場所】特別養護老人ホーム「ミネルヴァあべの」1階地域交流スペースにて

人事部（若手施設長5名）、現場職員、本部職員で、この仕事の魅力をお伝えできたらなあと企画しています。

気軽な気持ちでまずは参加していただけたら…と思います！

ホームページ会議をしました

2019-04-10T00:00:00+09:00

毎年この時期におこなっているのですが、ホームページ担当者会議を行いました。今回で第１１回です

各施設にホームページ担当者が2名おり、各施設の様子を「施設日記」としてブログ形式で更新しています。

今年で担当も4年目だという職員もいれば、初めて担当する職員もいます。

なかなか普段の業務の中で更新を続けることは難しいのですが、“法人の顔”とも言われるホームページをより良いものにしていくチームだと考えています。

今回も色々な意見がでました。利用者の方の年齢も幅が広く、事業の分野も異なりますので、なかなか同じような反応や手応えを感じることは難しいです。でも「利用者さん本人がホームページにのることを喜んでくださいます」「ホームページをとおして地域へ発信できていると感じました」「新規利用のご家族に見てますよと言われました」といった意見を聞けたことが嬉しくて、またがんばろう！って気持ちになりました。

今の時代法人ホームページは、国から定められている情報公開ものせないといけませんし、利用を検討されている方またそのご家族の方等にとったら検討材料となるものでもあります。さらに人財不足といわれる福祉業界にとって、人財を集める大事なツールでもあります。

現状にとどまらず、また発信をしないといけないなあと改めて思いました。

今年もまた「日本ヘレンケラー財団ホームページ」をよろしくお願いします

新年度が始まりました！！

2019-04-04T00:00:00+09:00

春ですね

４月だというのに、春の嵐が吹き荒れ肌寒かったり、新元号の発表でソワソワしたり…

みなさんはどんな新たなスタートをきられましたか？

法人にとっては、「阪南市立たんぽぽ園」が指定管理終了となり、寂しい気持ちの春ではありますが、たんぽぽ園で専門性を磨いてきた職員が、他の施設で活躍してくれることを楽しみである春でもあります！

そして！

何より嬉しいのが、共に働く職員が増えたことです

4月１日辞令式が行われました。縁があって就職活動の際に出会えた新卒生もいれば、まずアルバイトや非常勤職員として働き、正職員として働こう、とまたスタートをきってくれた人もいます。

福祉の仕事は世の中が言うように大変かもしれません。「福祉の仕事してるの？大変ねえ。えらいわねえ。」とよく言われるかもしれません。大変なのはどんな仕事でも、いや他の仕事の方が大変だなあと実は思うことも多々私はあります。

もしかしたらみなさんも余裕がなくなったときに大変だと感じるかもしれません。そんなときは、少し間をおいて、肩の力を抜いて、まわりの職員に助けを求めて、助け合って、そして、また利用者さんと向き合ってください。向き合うと、救われることがいっぱいあります。そんな魅力のある仕事です。

まずはスタート！ですね。心より応援しています

OCA(Ombudsman Caravan Activity)委員会立ち上げについて

2018-06-27T00:00:00+09:00

利用者の人権擁護、処遇向上及び事故等再発防止を目的とした、学識者、社協関係者、NPO関係者がSVとなり活動を進めてまいりました『福祉サービス質の向上委員会(一昨年立ち上げ)』に続き、その委員会を補完する形での実働委員会(OCA委員会)を４月１日から立ち上げます。毎月法人内施設を訪問し,危険個所の指摘及び改善要請、利用者の処遇向上に向けた取り組みの見直し等、外部の目で施設の活性化に取り組みます。

『福祉の就職総合フェアSPRINGinOSAKA』に出展します

2018-06-27T00:00:00+09:00

3月9日（土）12：00～16：00（インテックス大阪２号館）に行われる、『福祉の就職総合フェアSPURINGinOSAKA』に今年も出展します。今回も約２６０法人が大集結とのことこんなにも出展ブースは多いのに、福祉で働こうという方はなかなか増えません私たちはなんとか福祉の仕事の魅力を伝えたい！そして、仲間を増やしたい！その思いで、新しい働き方を提示したいと思っています。今は子育てや介護等の理由で、働き方にどうしても制限がある方にもぜひ働いていただけるよう、『あなたの“いま”と“未来”に寄り添った働き方を応援します！』をテーマにブースでお待ちしています

フェアのポスターはこちらをクリックしてください

『平成３０年度法人職員合同研修会』を行いました

2018-06-26T00:00:00+09:00

　平成30年11月15日（木）ホテルバリタワー天王寺にて、平成30年度法人職員研修会を行いました。理事長の挨拶のあと、昨年度の人事考課の優秀者の表彰があり、それからは、今回の研修会のテーマ「介護支援の新しい形～グローバルな福祉をめざして私たちができること～」に沿ってすすめられました。

　法人で外国人雇用を始めるに至った経緯ですが、介護・支援を支える人材不足、福祉業界全体的に福祉の人材不足という観点からです。

　介護に関して言えば、平成28年度の介護従事者は約183万人ですが、高齢化の進行等に伴い、7年後には約250万人の介護従事者が必要になってくると予想され、ますます職員確保が難しくなってくると予想されます。そのため、法人としましても外国人労働者の受け入れも視野に入れていくこととなりました。

　そして昨年の7月から外国人雇用を開始し、現在、法人内では7名の外国人の方が働いてくれています。7名のうち、6名の方が学生さんです。日本の学校に通う、留学生の方々です。

　法人としての外国人雇用に対する考えとしましては、ただ単に労働者不足を補う外国人雇用ではなく、また人件費を抑えるための外国人雇用ではありません。最近の報道でよく聞く、技能実習生でもありません。日本人と同じ条件で働いてもらい、福祉の人財として、法人の人財として外国人雇用をしています。

　今は学生さんで、非常勤職員ですが、その中から更に福祉の道を志す人が現れれば、在留資格の問題から、介護福祉士の資格を取ってもらい、将来的には法人内で常勤職員として働いてもらいたいと考えています。

　今回はその中から、スリランカ人１名、中国人1名、ベトナム人3名の計５名の方に参加していただき、自己紹介と、みんなからの質問に答えていただきました。かなり緊張をされていた様子でしたが、一生懸命答えてくださり、また愛らしい様子に、きっと支援の現場でもこんな姿なんだろうなあと嬉しく思いました。

　彼らはわからないことだらけの現場で、一つずつ学んでおられることだろうと思いますが、それ以上に一緒に働く職員は利用者さんの支援の向上のために、共に力を合わせて工夫と努力が必要だと思います。考えの違いや感覚の違いは多々あるかもしれませんが、それは支援の場での利用者さんを理解しようとする気持ちと同じではないでしょうか。

　彼らが遠い未来、日本で感じた温かい気持ちを母国で思い出したり、活かしてくれるような日々を送っていただきたいなあと思いました。

　お忙しい中、今回の研修会にご参加いただいた、理事・評議員・監事・第三者委員・サービスの質の向上委員会の皆さま、ありがとうございました。今後ともよろしくお願いいたします。

　最後に、今回の担当施設であった、さつき・まつのき園、たんぽぽ園の職員の皆さん、チーム力抜群で、和やかな雰囲気でゲームも楽しませ、とてもすばらしい進行でした。おつかれさまでした！！

『福祉の就職総合フェア2018inOSAKA』に出展します

2018-06-27T00:00:00+09:00

７月１４日（土）12：00～16：00（インテックス大阪２号館）に行われる、『福祉の就職総合フェア2018inOSAKA』に今年も出展します。約２６０法人が大集結とのこと毎年のことながら、それだけの熱意あるたくさんの法人の中から、お一人でも多くの方がわが法人のブースへ来て下さることを、そして福祉の仕事の魅力を伝えられることを願いながら臨みたいと思います。大阪市のブース２０でお待ちしています

フェアのポスターはこちらをクリックしてください

『平成３０年度新任職員研修会』が行われました

2018-06-26T00:00:00+09:00

　『平成３０年度　新任職員研修会』

　新任職員研修会が下記の日程で行われました。

　【日時】　平成３０年６月２６日（金）　　　

　　　　　　　　午前１０時～午後５時　　　

　【場所】　法人本部会議室（救護平和寮４階）

　【対象者】平成30年4月１日採用職員及び平成29年度中途採用職員

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　計１５名

　【内容・講師】

『法人の理念と沿革』　　

『各施設の沿革と事業内容』

『新任職員に期待すること』

『ディスカッション』

　　　　　　　　　　　　　　　　講師　　西川　佳夫　（法人理事長）

『福祉サービスを支える接遇マナー』

　　　　　　　　　　　　　　　　講師　　打越　寛子　（さつき園施設長）

『あした役に立つ虐待防止』～虐待防止基礎のきそ～

　　　　　　　　　　　　　　　　講師　　御宮知　秀登　（太平部長）

『平成３０年度管理職研修会』が行われました

2018-06-26T00:00:00+09:00

　『平成３０年度　管理職研修会』

　管理職研修会が下記の日程で行われました。

　【日時】　平成３０年６月２２日（金）　　　

　　　　　　　　午後２時～午後５時　　　

　【場所】　法人本部会議室（救護平和寮４階）

　【対象者】施設長

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　計１１名

　【内容・講師】

　　『支援不足の職員への育成のポイントおよび実践のアドバイス』

　　　　講師：津田　耕一（関西福祉科学大学教授）

『平成３０年度リーダー研修会』が行われました

2018-06-26T00:00:00+09:00

　『平成３０年度　リーダー研修会』

　リーダー研修会が下記の日程で行われました。

　【日時】　平成３０年６月１日（金）　　　

　　　　　　　　午後２時～午後５時　　　

　【場所】　法人本部会議室（救護平和寮４階）

　【対象者】主任・副主任

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　計１４名

　【内容・講師】

　　『リーダーの役割および部下育成のポイント』

　　　　講師：津田　耕一（関西福祉科学大学教授）

3/3福祉の就職フェアin京セラドーム

2018-03-06T00:00:00+09:00

３月３日、京セラドームスカイホールにて、福祉の就職フェアが行われました。年々、福祉系の学校が減る中、毎回ブースに来てもらえるだろうか…といつも不安でいっぱいです

ですが、早くから就職活動に動かれている４年制大学の３回生の方が熱心にまわられていて、わが法人のブースにも多数来てくださいました

中には、夏の就職フェアでお話しさせてもらった学生さんがまた来てくれて、覚えていてもらえたんだなあと苦労も疲労もふっとんだ瞬間がありました

とにかく、現場に来て見てほしいとみなさんにお伝えさせていただきました。見学でもボランティアでもアルバイトでもかまいません。特に今企画している“インターンシップ制度”をぜひご活用いただき、「ここで働きたい！」と思える施設に出会ってほしいです

もちろん、転職ご希望の方も大歓迎です！中途採用試験はご応募がありましたら、随時行なっていく予定ですので、まずは、ぜひ見学をしていただき、そして本部（06-6628-2229）までお問い合わせください。

『平成２９年度　中堅研修Ⅱ・Ⅲ』が行われました

2017-11-29T00:00:00+09:00

　『平成２９年度　中堅研修Ⅱ・Ⅲ』

　中堅研修Ⅱ・Ⅲが、下記の日程で行われましたので、受講者の感想をご紹介します。

　【日時】　平成２９年１１月２８日（火）　　　

　　　　　　　　午前１０時～午後５時　　　

　【場所】　救護施設平和寮

　【対象者】中堅研修Ⅰ修了者、または中堅研修Ⅱ修了者

　　　　　但し、昨年未受講の職員も対象

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　計１５名

　【内容・講師】

　　『ティーチング・コーチング』

　　　　講師：石田　易司（桃山学院大学社会福祉学科教授）

　　『地域生活支援と地域協働』

　　　　講師：奥村　真一（各駅停車センター長）

　　『福祉施設の経営』

　　　　講師：湯上　誠（本部事務局次長）

講師より自分が働いている施設に自分自身が入所するとしたらどう思いますか？と質問を受け、その言葉を無条件に受け入れる事は出来ず戸惑いを感じました。それはなぜなのか。考えるといろんなことが頭をよぎり、まず思うことは自由な生活がなく、好きな時に施設から出られない。ある程度決められた時間に食事、入浴、睡眠等、また自分で決められること、いくつ選択肢があるのかなどなど。今まで自分が入所するなど考えたこともなく、利用者の現状をどう受けとめたらよいのか、自分にできることは何かと考え、今後支援していく中で、決して上から目線ではなく、利用者主体で、利用者が考え、利用者が意見を言えるような環境づくりを職員共に協力、前進できるように心がけます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

社会福祉法人は現在運営ではなく経営であるということに正直驚いた。私自身通所施設しか経験がないが、実際運営状況や経理上厳しい環境に置かれていることは何となくわかっていたが、実際の法人の全経営状況を知ると施設によって差があることを改めて知った。経営のプロセスや経営状況を知らないと、実際事業の収益をアップさせるにも方法がわからなかったが、お話を聞く中で、わからないなりにも配属されている施設の状況を知ることができた。

社会福祉法人は、その事業はもとより、地域における公益的な活動をすすめていくべき時代に入ったと認識する必要があるとのこと。地域における様々な問題は、国の制度で提供されるサービスでは満たされない現状であり、色々な角度からの見守りや支援が必要とのこと。施設で働いている私たちは、施設内だけで子どもたちを見ているのではなく、地域の学校との関係・下校後の子どもたちを守る眼・地域の祭りや行事の参加などで接点を持つことが多いですし、これから自宅での生活を再開する子どもたちを増えていくでしょうから、常日頃から子どもたちにも居場所づくりを進めてあげたり、関係づくりをすることは重要になってくるだろうと感じています。　

福祉の就職フェア　SPURING in OSAKA

2018-02-14T00:00:00+09:00

また、春の就職フェアの時期がやってきました

この仕事の魅力（大変なこともあるけど、うわまわる楽しさがあること）を伝えるべく、主任＆フレッシュな新人でタッグを組んで今年も出陣します

来年度の就職を迷っている方、転職を考えている方、まずはブースへ来てくださいね

ブースは大阪市１９でお待ちしています

このポスターをご覧ください

『平成２９年度　新任研修Ⅱ』が行われました

2017-11-29T00:00:00+09:00

　『平成２９年度　新任研修Ⅱ』

　新任研修Ⅱが、下記の日程で行われましたので、受講者の感想をご紹介します。

　【日時】　平成２９年１０月１１日（水）　　　平成２９年１０月２５日（水）

　　　　　　　　午前１０時～午後５時　　　　※人数が多いため、２日にわけて行なわれました

　【場所】　救護施設平和寮

　【対象者】平成２９年４月新任職員及び平成２８年度中途採用者で、新任研修Ⅰ受講者

　　　　　但し、昨年未受講の職員も対象

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　計３１名

　【内容・講師】

　　『仕事の進め方』

　　　　講師：10/11　石川　雄也（アテナ平和　主任）・10/25　中尾　剛之（児童平和寮　主任）

　　『記録の書き方と報告・連絡・相談の仕方』

　　　　講師：10/11　西岸　健太（アテナ平和　主任）・10/25　加藤　嘉昭（たんぽぽ園　主任）

　　『メンバーシップとチームワーク』

　　　　講師：10/11　濱原　賢次（ミネルヴァあべの　部長）・10/25　岩原　淳次（太平　部長）

　　『介護技術の基礎』

　　　　講師：10/11　中塚　圭祐（じょいふるはかた　主任）

　　　　　　　10/25　民井　みどり（アテナ平和　部長）

　記録は、就職して一番苦労しました。だけど、働く中で記録をしっかり残しておく大切さを学びました。残しておいたおかげで助けられたこともあるし、逆に残していなくて困ったこともありました。一番苦労していますが、その反面、とても大事なことだと思いました。

　報告する相手によって、報告内容をどの程度話すか考えなければいけないという話をされていた時、自分自身すごく納得できました。たくさんの人と働いている中で、１伝えれば１０わかる人もいて、逆にそうでない人もいる。あまりいい表現ではありませんが、人を見て判断しなければいけないことなんだなと感じました。

　チームワークは、メンバーの中に１人でも信頼できない人がいれば崩れてしまう。相手にそう思われないように心がけることはもちろん大切だけれど、それよりも自分自身が“信頼できない”というその気持ちをなくし、自分自身を変える努力をするだけでチームワークを良くする第一歩になるのだと学んだ。難しいことではあるが、相手ではなく自分が変わるだけで変化が生まれるということに気づくことができてよかった。

　今回の研修からは多くの内容と、それが“腑に落ちる”経験をさせていただき、感謝の念で一杯の成果をいただきました。　

平成29年度職員中途採用募集のご案内

2017-11-06T00:00:00+09:00

平成29年度職員中途採用のご案内です

この4月に無事、法人初の特別養護老人ホームとなる『ﾐﾈﾙｳﾞｧあべの』をOPENし、入居者さんひとりひとりのペースでの生活に寄り添うべく、ユニットでの支援に日々力を合わせてがんばっています！

『ミネルヴァあべの』をはじめ、救護施設『平和寮』、障害者支援施設『アテナ平和』、障害者支援施設『太平』、障害者支援施設『IL伯太』にて、今年度の職員中途採用を引き続き行なっています。

今回は、看護師さんも大募集です（勤務地は、『ミネルヴァあべの』と『太平』です）

私たちと共にがんばってくれる仲間を大募集です！

下記の募集要項と採用の流れをご覧の上、ぜひ興味をもたれた施設を見学してください

平成29年度　職員採用募集要項＆採用までの流れ

今年も「安全運転講習会」行いました！

2017-11-01T00:00:00+09:00

日時：平成２９年　９月２９日（金）アテナ平和　　　　

　　　平成２９年１０月３１日（火）IL伯太　　　　　　　

講師：㈱インターリスク総研大阪支店自動車RMグループ田中様

主催：株式会社ナインセーブ

今年も「安全運転講習会」を上記の会場にて２度にわけて行ないましたこの形で講習会を行なうようになって、年目。特に新しく入職された方を中心に参加を促していますが、今回は多数の参加となりました（９月は４０名、１０月は２０名）実はそれだけ事業数も増え、送迎車も増え、その分事故も増えているのですありがたいことに軽微な事故がほとんどではあるものの、だからこそ、こういった機会をもって、気持ちを改めることが必要だと思います。私もこの講習を６回受けてますが、毎回身が引き締まります（毎年内容に工夫を凝らしていただいてありがとうございます！）。なので、今後も継続的に行い、継続して参加してほしいと思います。講師がおっしゃっていた、私たちの運転は「走る広告塔」であることを自覚して、安全安心な運転を心掛けましょう過信は禁物です

『平成２９年度　中堅研修Ⅰ』が行われました

2017-09-28T00:00:00+09:00

　『平成２９年度　中堅研修Ⅰ』

　中堅研修Ⅰが、下記の日程で行われましたので、受講者の感想をご紹介します。

　【日時】　平成２９年９月２７日（水）

　　　　　　　　午後１時３０分～午後５時　　

　【場所】　救護施設平和寮

　【対象者】ブランドスタッフ養成研修Ⅲ修了者、または採用６年目から８年目までの職員

　　　　　但し、昨年未受講の職員も対象

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　計１０名

　【内容・講師】

　　　　　　『職員指導・育成の基本』

　　　　　　　　 講師：仲　香苗（アテナ平和　副館長）

　　　　　　『福祉の制度とサービスの動向』

　　　　　　　　 講師：五百蔵　敏之（じょいふるはかた　センター長）

　今回のグループワークのテーマであった「新事業や地域を対象とした取り組みに関する考察」は大変意義深いものであった。案が思い浮かばず苦戦したが、それは現在の社会情勢に対する理解が不足していることを露呈した結果と考え、猛省しているところである。常に社会の生活課題に目を向け、情報を収集していく姿勢を意識しなければならないと考えている。

　この研修では、自分が今指導する立ち位置であり、それに見合う知識のなさを自覚しました。先輩職員から学ぶ場もあったにも関わらず自分の意見が正しいと思い込み、教わる機会を逃していました。福祉に携わる一職員であることを再確認し、広い分野、心を持って自己啓発に励み、部下育成に繋がる職員として成長していきたいと思います。

　実際に後輩への注意の仕方を実践で学んだが、注意とはあくまで「方法の一つ」であり、「目的」ではないということである。目的を達成することができれば「注意する必要はない」。注意ではなく理解を促す関わり方が必要であると言える。講師が言われた印象に残る言葉として「人格ではなくその行動をみて注意をする」行った行動で人格までも否定してしまいがちであるがそうではない。「自分を大切に思って欲しいのなら後輩も大切に思う」当たり前のことであるが改めて感じることが出来た。　　　　　　　　　

『平成２９年度　ブランドスタッフ養成研修Ⅲ』

2017-09-28T00:00:00+09:00

　『平成２９年度　ブランドスタッフ養成研修Ⅲ』

　BS研修Ⅲが、下記の日程で行われましたので、受講者の感想をご紹介します。

　【日時】　平成２９年８月２２日（火）

　　　　　　　　午前１０時～午後５時

　【場所】　救護施設平和寮

　【対象者】採用５年目までの職員で、ブランドスタッフ養成研修Ⅱ修了者

　　　　　但し、昨年未受講の職員も対象

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　計１７名

　【内容・講師】

　　　　　　『業務改善』

　　　　　　　　 講師：横山　純平（アテナ平和　主任）

　　　　　　『コミュニケーションの展開』

　　　　　　『リーダーシップの理解と実践』

　　　　　　　　 講師：水流　寛二（特定非営利活動法人キャンピズ代表理事）

　今回の研修では、個人や集団でどのように働きかければ問題解決が円滑になるか、効果的な解決方法を予め持っておくことで対応が迅速に行えることを学んだ。しかし、問題解決するだけでなく、「問題を未然に防ぐ」ということが重要であり、そのためには日頃から職員間でコミュニケーションを密にとることが大切だと感じた。それだけでなく、利用者それぞれが「気持ちを伝えるサイン」というものを持っており、ジェスチャーや表情などで職員にアピールをしているということを再確認できた。そのため、これからもより一層、利用者のアピールを見逃さないように「観る」ということを大切にしていかなければいけないと感じた。

コミュニケーションの展開では、日々何気なく行なっているコミュニケーションの難しさを実感することができた。まず、一方通行なコミュニケーションの実践では、話している側の不快な思いを実感した。一生懸命に話しても反応がなければ話す気はなくなるし、不快な思いになった。相手を褒めるということを通して、全員とコミュニケーションを図れたことはとてもよかったと思う。少し照れくさい実践であったが、お互いコミュニケーションを取ろうとしたことにより、コミュニケーションについて再度考えることができ、有意義な時間であったと思う。

　一人一人、良いところを生かして団結する。そうすることで、最大限の能力が発揮できる。人との関わりを学べた研修でした。　　　　　　　　　　　

平成29年度法人合同研修会②

2017-09-25T00:00:00+09:00

今回の研修会では、３つの表彰が行われました。まず、平成２５年から始まった「日本ヘレンケラー財団ブランドスタッフ研修」をすべて修了された職員の表彰、この法人ホームページの「施設日誌」をコンスタントに更新し広報活動に貢献した施設の表彰、そして今年も前年の人事考課で優秀な成績を収めた者の表彰です。壇上に上がられた人達は、まさに、この法人の今後をそして未来をひっぱっていくであろう人財です。理事長は今回の研修の挨拶で、福祉業界の人財不足をなんとかみんなの力で前に前に進んでいきたいと話されました。期待してます

このような研修を今回もまた無事に終えることができました。常日頃お力をいただいているご来賓の皆様、お忙しい中参加していただきありがとうございました。

担当の「IL伯太」の職員の皆さんもお疲れ様でした！

平成29年度法人合同研修会①

2017-09-25T00:00:00+09:00

９月２１日（木）、シティプラザ大阪にて、法人合同研修会が行われました。

今年の研修会では、認定NPO法人日本レスキュー協会様による「災害救助犬、セラピードッグに関すること」という議題でお話をしていただきました。災害の現場で災害救助犬の活躍がいかに必要で、でもまだまだ認知されていないというご苦労があること、笑顔を届けるセラピードッグという存在、不幸な命を減らすために行なっている保護や里親の活動…。テレビで目にすることはあっても、やっぱりこうやって実体験をお話ししていただくことで、身近なこととして感じること、考える機会となるのだなあと思いました。私たちの日々も、地域の方々に施設を知っていただくこと、障がいをお持ちの方やこどもたちのことを知っていただくことの連続です。色々な形で、広報活動に工夫をされ、そして社会に貢献しようとされているお姿に、私たちにもまだまだできること、しなくてはならないことがあるはずだと心引き締まりました。

日本レスキュー協会の理事長様はじめ、スタッフの皆様、ワンちゃん２匹さま、お忙しい中、貴重なお話とお時間をありがとうございました

『平成２９年度　ブランドスタッフ養成研修Ⅱ』

2017-08-22T00:00:00+09:00

　『平成２９年度　ブランドスタッフ養成研修Ⅱ』

　BS研修Ⅱが、下記の日程で行われましたので、受講者の感想をご紹介します。

　【日時】　平成２９年７月２６日（水）

　　　　　　　　午後１０時～午後５時

　【場所】　救護施設平和寮

　【対象者】採用４年目までの職員で、ブランドスタッフ養成研修Ⅰ修了者

　　　　　但し、昨年未受講の職員も対象

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　計２２名

　【内容・講師】

　　　　　　『対人支援技術の基礎』

　　　　　　　　 講師：宮前　克彦（ＩＬ伯太　副施設長）

　　　　　　『事故防止・リスクマネジメントⅡ』

　　　　　　　　 講師：谷中　陽一（太平　施設長）

　　　　　　『業務課題への対応』

　　　　　　　　　講師：石川　元久（太平　部長）　　

　日々の支援の中で利用者に対する関わり方や声かけ等、虐待とまではいかなくても疑問に感じる場面はある。そのような場面に慣れてしまうことや感覚が麻痺することは、後に虐待に繋がることもあると学んだ。自分自身、疑問に感じる場面があっても言えないことが多いため、相手にうまく伝えることのできる方法を学んでいきたい。

研修では、事故が起こったと想定された写真を見て、見たままを記述するということを行なった。誰が読んでもわかるような記述の難しさを感じた。日頃の利用者の方との関わりで観察し、援助記録の記述で養う必要があると思った。

　グループワークでは、人の視点、価値観などは、本当に多様だなあと感じた。私の考えとは、全く違った意見がたくさんあり、驚きを感じました。今後は一つの視点から物事を捉えるのではなく、様々な角度、背景などに視点をあて、この研修で学んだことを、明日からの支援に生かしていきたいと感じた。　　　　　　　　　　　　　　

平成２９年度　職員前期交流会を行ないました

2017-07-31T00:00:00+09:00

7月28日㈮、地域生活支援センター『じょいふるはかた』担当の職員前期交流会が和泉市にある「八千楼」で行われましたなんと今回は特別ゲストに、法人マスコットキャラクター“らんぷちゃん”が登場しましたよ（暑い中ご苦労様でした）。今回のゲームは、らんぷちゃんと答えがどれだけ一緒かというもの。例えば、お風呂に入ったらどこから洗うかとか、赤色と言えば何か・・・という質問。私のテーブルは10問中1問しか当たりませんでしたらんぷちゃんの答えとしてイメージして考えていたのですが、どうやらこれは中に入ってがんばってくれている人の答えだな？と気づきそして、ますます当たらなくなりました『じょいふるはかた』の皆さん、色々趣向をこらした交流会をありがとうございました

また、明日からがんばりましょう

『平成２９年度　ブランドスタッフ養成研修Ⅰ』

2017-07-24T00:00:00+09:00

　『平成２９年度　ブランドスタッフ養成研修Ⅰ』

　BS研修Ⅰが、下記の日程で行われましたので、受講者の感想をご紹介します。

　【日時】　平成２９年６月２８日（水）

　　　　　　　　午後１０時～午後５時

　【場所】　救護施設平和寮

　【対象者】新任研修Ⅰ・Ⅱ修了者、または３年目までの職員（Ｈ26.4.2以降の

　　　　　　採用者） 但し、未受講の職員も対象

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　計１６名

　【内容・講師】

　　　　　　『メンタルヘルスについて』

　　　　　　　　 講師：御宮知　秀登（救護施設平和寮　部長）

　　　　　　『自己啓発・相互啓発』

　　　　　　　　 講師：三宅裕子（IL伯太　施設長）

　　　　　　『事故防止・リスクマネジメントⅠ』

　　　　　　　　　講師：鐘ヶ江　康郎（児童平和寮　施設長）　　

　自分のモットーとして他人と比べることはしない考えが前提にある。比べだすと比べすぎることに繋がり、過剰なストレスを自分に与え、本来の自分の能力をだすことが難しくなってしまうと思うからである。ただ、この研修のグループワークで自己紹介の一環として自分が頑張って取り組んでいることを話し合う機会があった。個々に職場での環境や普段プライベートで行なうことに即して取り組んでいることがあった。この時、すごく自分の気持ちが清々しくなり、頑張ろうと思えたことを覚えている。これは相互啓発であるとこの研修を受けて解った。相互啓発とは、自分だけの学習活動と違い、健全なライバル心や他者刺激によって自らのやる気を増幅させる効果が期待できるもの。だから今後私は他者と比べるといったものではなく、健全なライバル心として他者を参考にし、良い刺激を受けながら、昨日の自分や過去の自分と比べ、より多くの知識やスキルを身に付けていきたいと思う。相互啓発を通して、自己啓発に取り組んでいきたいとこの研修を受けて思いました。

　個人の専門性に関する能力を上げていき、他職種との連携を図っていくことは、組織としての基礎力も上がることを、保育所等訪問支援事業に携わっている身として、相談員や心理士と関わる機会を通じて、今実感しているところです。グループに分かれ、皆の話に耳を傾ける時間は、普段はなかなか知ることのできない内容であり、刺激にもなり、また明日から頑張ろうという気持ちになり、とても有意義な時間でした。

　一人の目よりも、二人の目。目がたくさんあっても、一方向を向くのではなく、常に多方向への意識が大切だと感じました。福祉の現場で働く者にとって、「気づき」は非常に重要であり、利用者さんの変化に気づき、サインに気づけるよう、見る目を養っていきたいと思います。そして、自分の「気づき」だけでなく、他の人の「気づき」も吸収して、よりよい支援と、スキルアップにつなげていけるよう、日々の業務に生かしていきたいと思います。　　　

☆ラジオ収録partⅣ☆

2017-07-21T00:00:00+09:00

8月4日より開始している、ラジオ「FMはしもと81.6MHz」での法人紹介について、先日4回目の収録を行いました。今回は大阪市内ブロックの「救護施設平和寮」「福祉型障害児入所施設平和寮」「多機能型事業所ぶるうむ此花」「特別養護老人ホームミネルヴァあべの」の4施設より、8名が参加しました。

これまでの収録と同じように収録前、収録中はやはり高い緊張感に包まれ、表情も硬い様子が、、、。しかし収録後はその緊張感からも一気に解放され、表情も和らぎ多弁に、更に声も大きくなっていたように感じます。「今ならもっと上手に話せる気がします！！」と、収録後にお話されていた人もいましたね。でも今回も皆さん、とても上手に施設の魅力や福祉の仕事のやりがいについてお話していただけたと思います。施設のイメージソングを流すという、新たなチャレンジもありましたね！放送が楽しみです！！

今回で、法人内12施設全ての収録を行うことが出来ました。各施設の代表として収録に臨んでいただいた職員の皆さん、本当にお疲れさまでした。これからの放送を楽しみにしておいて下さいね！第2回目もあるかな！？

今回のラジオ放送では、各施設の活動や、福祉の仕事の魅力、現場の職員のやりがい等、本当に様々な情報がちりばめられた内容となっていますので、福祉の仕事に興味のある方はもちろん、全く興味の無い方でも聴いていただくと福祉や障がいについてポジティブな印象を持っていただけると思います！！ぜひ、視聴して下さい！！宜しくお願い致します！！

※ラジオ放送の詳しい内容や視聴方法は、HPトップのチラシをご確認下さい。

☆ラジオ収録partⅢ☆

2017-07-21T00:00:00+09:00

8月4日より開始している、ラジオ「FMはしもと81.6MHz」での法人紹介について、先日3回目の収録を行いました。今回は大阪市内ブロックの「アテナ平和」「各駅停車」の2施設より、4名が参加。毎回収録前スタッフは高い緊張感に包まれるのですが、FMはしもと向井さんの「もう始めちゃいますよ～」との何とも軽い開始の合図で空気が切り替わり、収録がスタートします。スタートしてしまえば、打ち合わせや練習の成果を発揮するのみ！！今回の2施設は特に打ち合わせも練習も十分で、とてもスムーズに収録も行われてましたね！

各駅停車のお二人は、収録に関するプロ意識が芽生えた様子で、「もう一回いいですか？」「ここ納得いかないんです」「ここに付け加えたいんですけど」と、何度か録り直しも行いましたね！！各駅停車センター長も応援に来てくださり、センター長も納得のいく収録だったと思います！

アテナ平和さんは、ベテランのお二人ということで安定感が素晴らしく、突然の質問にもしっかりと答えられ、端々から「笑いもとってやる」との、余裕も感じられました。さすがです！

収録にチャレンジして下さった皆さん、本当にありがとうございました！！

※ラジオ放送の詳しい内容や視聴方法は、HPトップのチラシをご確認下さい。

☆ラジオ収録partⅡ☆

2017-07-21T00:00:00+09:00

8月4日より始まる、ラジオ「FMはしもと81.6MHz」での法人紹介に向けて、先日も2回目の収録を行ってきました。今回は和泉市ブロックの「太平」「IL伯太」「じょいふるはかた」の3施設より、6名が参加！！好奇心と不安の入り混じった表情で集まり、いざ収録！！始まってみると、インタビューをしていただくFMはしもと向井さんの巧みな進行に乗せられ、皆さん笑顔も出るほどの余裕で収録を終えることが出来ましたね！！中には、喋り過ぎといった方も、、、。

各施設の活動や、福祉の仕事の魅力、現場の職員のやりがい等、本当に様々な情報がちりばめられた内容となっていますので、福祉の仕事に興味のある方はもちろん、全く興味の無い方でも聴いていただくと福祉や障がいについてポジティブな印象を持っていただけると思います！！ぜひ、視聴して下さい！！宜しくお願い致します！！

※ラジオ放送の詳しい内容や視聴方法は、HPトップのチラシをご確認下さい。

☆ラジオ収録☆

2017-07-21T00:00:00+09:00

ヘレンケラー財団では、法人全体や各施設での様々な活動を機関紙やホームページなどで発信していますが、この度新たな取組みとしてラジオでの情報発信を行うことに決まりました！

和歌山県橋本市にある「FMはしもと株式会社81.6MHz」さんにご協力をいただきます。8月より12週、３カ月にわたり日本ヘレンケラー財団の情報を「FMはしもと」で発信させていただきますので、楽しみにしておいて下さい！放送日時等、詳細が決まり次第またお知らせさせていただきますね！

※スマートフォンやインターネットでも聴くことができます。FMはしもとさんのホームページ（８１６．ｆm）のNETラジオの欄に、「聴き方ガイド」がありますので、参考にして下さい。

7月19日（水）には、第1回目の収録を行ってきました！第1回目は法人本部と、阪南市にある多機能型事業所さつき園と、阪南市立たんぽぽ園の収録を行いました。各施設より2名ずつ選ばれた職員が収録に臨んだのですが、やはり緊張、、、。初めてのラジオ収録に、悪戦苦闘しました、、、。でも、収録していただいた、FMはしもとの代表である向井さんより「ばっちりですよ！編集楽しみにしといて下さいね！」と声をかけていただき、皆でホッと胸を撫で下ろしました。

今後も収録を予定しており、ラジオでも魅力的な情報を皆さんお伝えできるよう頑張りますので、楽しみにしておいて下さい！！就職活動されている方もぜひ、参考にして下さいね！！

福祉の就職総合フェア2017inOSAKAに出展しました！

2017-07-21T00:00:00+09:00

7月１５日（土）、インテックス大阪にて行われた〈福祉の就職総合フェア　２０１７inOSAKA〉に日本ヘレンケラー財団も出展しました

近年、福祉業界は人財不足・・・この就職フェアに対する採用側の意気込みはすごいものがあるのですが、来場者は残念ながら減る一方ですでも！私たちはどうしても、この仕事の楽しさやおもしろさややりがいをみなさんに伝えたいと思い臨みました

ブースに来ていただいた方は３５名でした。来ていただいたことが嬉しくて、気持ちを込めて説明させて頂いたのですが、伝わっていたでしょうか？説明不足だと思われていたらごめんなさい

いつでも本部（06-6628-2229）まで問い合わせいただいたら、ご案内しますので、どうぞお電話ください。

採用情報については、このHPで随時更新していきますので、見て頂けたらと思います。

共済会ソフトボール大会

2017-06-01T00:00:00+09:00

５月１７日、毎年開催されている共済会の第４９回施設職員ソフトボール大会に選手１６名、応援団数名で参加してきました

事前に和泉市内のグラウンドで猛練習を行いましたが、残念ながらリーグ戦の２試合とも惨敗してしまい、各リーグ上位チームで行われる決勝トーナメントには進めませんでしたしかし、その後に他の施設のチームと練習試合を行い、楽しいひと時を過ごしました。

性別や世代、法人内施設の垣根を超え、晴天のもとよい交流とリフレッシュの機会となった１日でした

平成30年度職員採用試験のご案内

2017-05-24T00:00:00+09:00

平成30年度職員採用のご案内です

先日も就職フェアで、たくさんの学生さんとお話しさせていただきましたが、どういった業種で就職を希望するか悩まれていると思います。また、同じ法人内でも各施設毎に特色や雰囲気も違ってきます。ぜひぜひ見学をしていただき、その目で肌で感じとって、この施設で働きたいって思える職場に出会ってください。見学は直接見たい施設へ電話してくださいね。

それと、せっかく分野の希望をお持ちの方（児童施設で働きたい！とか救護施設がいい！とか）は、やはり早めに採用試験を受けられることがベストです。

今年は、新卒の方への採用試験は6月11日（日）から始まります。

職員採用募集要項をのせています。

是非、クリックしていただき、ご活用ください。

平成30年度　職員採用募集要項＆採用までの流れ

平成30年度職員採用試験＆見学ツアーのご案内

2017-05-24T00:00:00+09:00

平成30年度職員採用のご案内です

先日も就職フェアで、たくさんの学生さんとお話しさせていただきましたが、どういった業種で就職を希望するか悩まれていると思います。また、同じ法人内でも各施設毎に特色や雰囲気も違ってきます。ぜひぜひ見学をしていただき、その目で肌で感じとって、この施設で働きたいって思える職場に出会ってください。

今年度は、阿倍野区・和泉市・阪南市とわけて、見学ツアーを企画しました。個々の施設に電話をしていただき、ゆっくり見学されるのも良し、こういった企画を利用していっぺんに見学するのもまたいい機会だと思います。

今年は、新卒の方への採用試験は6月11日（日）から始まります。

職員採用募集要項と各見学ツアーの情報をのせています。

是非、クリックしていただき、ご活用ください。

平成30年度　職員採用募集要項＆採用までの流れ

施設見学・阿倍野区ツアー

施設見学・和泉市ツアー

施設見学・阪南市ツアー

採用試験情報

2017-05-24T00:00:00+09:00

現在、平成29年度中途採用の募集と、平成30年度採用募集を行なっています。

ホームページトップ画面下の各バナーをクリックしていただき、ご覧ください。

非常勤職員の採用に関しては、各施設にて行なっておりますので、各施設へ直接ご連絡ください。

２９年度新任辞令式

2017-04-04T00:00:00+09:00

やっと春らしい雰囲気が感じられるようになってきましたそれにしても、今年の春はなかなかきてくれませんでしたね…

そんな中、日本ヘレンケラー財団は、記念すべき特別養護老人ホーム『ミネルヴァあべの』を無事４月１日にOPENし、法人で一番歴史の古い救護施設『平和寮』の建て替えも無事に終わり、新しい歴史、そして新しい生活がまたこの地で始まっています

特養と救護施設の合築というものは大変珍しいことで、どのように今後協力しながら、よりよいものへと成長していくのか、本当に楽しみです

さて、怒涛のようなOPENへの道でしたが、法人にも新しい仲間が増えました３月３１日には、辞令式が行われ、理事長の挨拶、各施設の施設長の挨拶、そして、フレッシュな面々のとてもフレッシュな思いをみんなで確認し合いました。

何度もみなさんが口にしていた、健康で笑顔であること・・・本当にそれは仕事をしていくうえで必要なことだと思います。

たとえ、くじけそうなときも、笑える余裕、笑い合える仲間、職場、家族、友達がいれば、またそこから始めることができると思います。

福祉の現場は厳しい人財不足の時代です。そんな中、志をもって飛び込んできたみなさんは、本当に利用者さんに寄り添う気持ちが強い方たちだと思います。

どうか、この日の思いを忘れずに・・・共にがんばりましょう！！

法人後期交流会♪

2017-02-20T00:00:00+09:00

毎年、（こんな忙しい時期なのに～）っていう心の声が担当施設から聞こえてきますが（笑）、今年もこの時期に法人後期交流会が行われました。けれど、いつもいつも何か忙しくて、何かに追われているような忙しさなので、こういった時間をもち、他の人の話を聞いたり、他の施設の話を聞いたりすることで、リフレッシュできたりしませんか？

今回は、ＩＬ伯太が担当施設で、和泉市の「八仙楼」というお店で行われました。各施設、体調を崩された人がいたり、お風呂が壊れててんてこ舞いで…など日々色々なことが起きて、職員が力を合わせて乗り越えているとのこと。今回は参加できませんでしたが、建替え移転が目前の救護施設「平和寮」の職員も、様々な変更やアクシデントにもめげずに日々乗り越えています。そして、4月ＯＰＥＮの特別養護老人ホーム「ミネルヴァあべの」に向けても、法人一丸となって向かっています。

このがんばりが、またたくさんの利用者さんの笑顔を生み出せたらいいですね。そう信じて、また明日から目の前のことからがんばりましょう！

ＩＬ伯太の職員のみなさん、楽しいひとときをありがとうございました

『平成２８年度　中堅研修Ⅲ』

2016-12-21T00:00:00+09:00

　『平成28年度中堅研修Ⅲ』の感想です

　中堅研修Ⅱが、下記の日程で行われたので、受講者の感想をご紹介します。

　【日時】　平成２８年１１月３０日（水）

　　　　　　　　午後１０時～午後５時

　【場所】　アテナ平和

　【対象者】中堅研修Ⅱ修了者、または採用１１年目以上の職員（Ｈ18.4..1以前の

　　　　　　採用者） 但し、昨年度未受講の職員も対象

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　計１１名

　【内容・講師】

　　　　　　『ティーチング・コーチング』

　　　　　　　　 講師：石田　易司

　　　　　　　　（桃山学院大学社会福祉学科教授）

　　　　　　『課題形成』

　　　　　　　　 講師：山田　洋一

　　　　　　　　（たんぽぽ園　園長）

　　　　　　『組織活動の活性化』

　　　　　　　　　講師：大西　孝亮

　　　　　　　　　（ぶるうむ此花　施設長）　　

　一番印象に残ったのは、『ティーチング・コーチング』の研修である。

職員の関わり方によって自己有能感を高めることが十分に可能であるため、普段の関わりの中で、「自分は認められている」と実感してもらう関わりを目指したい。

また、今回行った「私はだれでしょう」「素敵なあなた」と言うプリントを配布し、自分のことや相手の良い点を書くようなことを施設で行っても面白いかもと思った。

　人材育成や組織の方向性を定めるビジョンを作るなど中堅職員が求められる役割の大切さを認

識することができた。中堅職員は上を支え、下を引っ張っていくと潤滑剤のような存在であると同

時に自分たちが今後の法人を担うという意識を持っていきたい。

　『課題形成』の講義を受けて、日々現場の業務中で「問題」が生じることは防ぎようのないこと

だと思いました。その「問題」に対し、どう「課題」を形成するかが重要だと学びました。

演習で他の施設職員と同席しましたが、それぞれが抱える問題は多種多様でした。ただ、情報の共

有・周知という問題は各事業所共通で、人数が多い事業所では特に顕著だと思いました。

平成28年度法人安全運転講習会

2016-12-01T00:00:00+09:00

今年度も、２回にわけて、法人安全運転講習会を実施しました。たくさんの利用者の方を乗せて、毎日法人内の事業所の車が動いています。大きな事故は今のところありませんが、ちょとした気のゆるみや、油断での物損事故は起きています。あたりまえのことや、理解しているつもりのことでも、あらためてこういった講習の時間をもつことで、自分の性格や運転傾向を見つめ直し、気をひきしめることができます。

忙しい時間の合間に（講習が終わるや否や「送迎に向かわないと！」とあせるドライバー職員さんが…その真面目さが嬉しくもあり、焦る気持ちが心配でもあり）みなさん、おつかれさまでした。焦らず、ゆったりとした気持ちで！どうぞこれからも安全運転での業務をよろしくお願いします

『平成２８年度　中堅研修Ⅱ』

2016-11-03T00:00:00+09:00

　『平成28年度中堅研修Ⅱ』の感想です

少し、ご報告が遅れました中堅研修Ⅱが、下記の日程で行われたので、受講者の感想をのせたいと思います。

　【日時】　平成２８年９月２８日（水）

　　　　　　　　午後１時30分～午後５時

　【場所】　アテナ平和

　【対象者】中堅研修Ⅰ修了者、または採用９年目から１０年目までの職員（Ｈ18.4.2～Ｈ20.4.1

　　　　　　採用者） 但し、昨年度未受講の職員も対象

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　計６名

　【内容・講師】

　　　　　　『地域生活支援と地域協働』

　　　　　　　　 講師：奥村　真一

　　　　　　　　（各駅停車　センター長）

　　　　　　『福祉の制度とサービスの動向』

　　　　　　　　 講師：魚住　誠一

　　　　　　　　（法人理事、今川学園理事長）　　

　二つの研修から、的確にニーズを見つけられる職員であらねばと思った。ニーズはこちらが勝手に想像して作ったところでそれは何も活用できない。対象者自身も気が付いていないものも含まれており、丁寧なアセスメントと相手への敬意が必要で、一朝一夕で身につく技術ではない。まずはこれから、相手が本当は何を言いたいのか、よく観察して、相手の気持ちを考えられるように気を付けて日々を送りたいと思う。

　「制度をつくっていくのは自分たちから」という講師の言葉でハッとした。今まで、制度とは直接関係していない、他人が考えること、と思いながら支援していたからである。私たち職員が利用者のニーズを代弁する。直接制度を決める公人と接点がなかったとしても、利用者の支援に対する視野を広げるのは私たちであることを考えながら支援していくよう心掛けていきたい。

　自身の理念は何ですかと聞かれた際に、改めて自分が支援の中でどんなことに気をつけているのか他の職員はどのような支援をしているのかを考えた。自分の支援を見つめ直すいいきっかけになったと思う。

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令和８年度 新任辞令式

初任者研修、無事終了しました。

令和５年度 新任辞令式

インターンシップフェアに参加してきました！

インターンシップ受入れ報告！

初任者研修、無事終了しました。

令和６年度新任辞令式

令和６年度法人職員旅行 ～韓国～

令和７年度 新任辞令式

新しい仲間

R1年 法人合同研修会開催

法人前期交流会

「福祉の就職総合フェア2019inOSAKA」に出展します

「法人就職説明会」を行います！

ホームページ会議をしました

新年度が始まりました！！

OCA(Ombudsman Caravan Activity)委員会立ち上げについて

『福祉の就職総合フェアSPRINGinOSAKA』に出展します

『平成３０年度法人職員合同研修会』を行いました

『福祉の就職総合フェア2018inOSAKA』に出展します

『平成３０年度新任職員研修会』が行われました

『平成３０年度管理職研修会』が行われました

『平成３０年度リーダー研修会』が行われました

3/3福祉の就職フェアin京セラドーム

『平成２９年度 中堅研修Ⅱ・Ⅲ』が行われました

福祉の就職フェア SPURING in OSAKA

『平成２９年度 新任研修Ⅱ』が行われました

平成29年度職員中途採用募集のご案内

今年も「安全運転講習会」行いました！

『平成２９年度 中堅研修Ⅰ』が行われました

『平成２９年度 ブランドスタッフ養成研修Ⅲ』

平成29年度 法人合同研修会②

平成29年度 法人合同研修会①

『平成２９年度 ブランドスタッフ養成研修Ⅱ』

平成２９年度 職員前期交流会を行ないました

『平成２９年度 ブランドスタッフ養成研修Ⅰ』

☆ラジオ収録partⅣ☆

☆ラジオ収録partⅢ☆

☆ラジオ収録partⅡ☆

☆ラジオ収録☆

福祉の就職総合フェア2017inOSAKAに出展しました！

共済会ソフトボール大会

平成30年度職員採用試験のご案内

平成30年度職員採用試験＆見学ツアーのご案内

採用試験情報

２９年度新任辞令式

法人後期交流会♪

『平成２８年度 中堅研修Ⅲ』

平成28年度法人安全運転講習会

『平成２８年度 中堅研修Ⅱ』

令和８年度　新任辞令式

令和５年度　新任辞令式

令和６年度法人職員旅行　～韓国～

令和７年度新任辞令式

R1年法人合同研修会開催

『平成２９年度　中堅研修Ⅱ・Ⅲ』が行われました

福祉の就職フェア　SPURING in OSAKA

『平成２９年度　新任研修Ⅱ』が行われました

『平成２９年度　中堅研修Ⅰ』が行われました

『平成２９年度　ブランドスタッフ養成研修Ⅲ』

平成29年度法人合同研修会②

平成29年度法人合同研修会①

『平成２９年度　ブランドスタッフ養成研修Ⅱ』

平成２９年度　職員前期交流会を行ないました

『平成２９年度　ブランドスタッフ養成研修Ⅰ』

『平成２８年度　中堅研修Ⅲ』

『平成２８年度　中堅研修Ⅱ』